2026年10月5日、株式会社HRbaseが、社労士向けの労務専門AIエージェント「HRbase PRO」と企業向けの「HRbase」で、Claudeとの MCP 連携の提供を開始しました。つまり、Claudeの画面から、労務の専門知識（法令・社労士の知見・根拠資料）を呼び出して使えるようになったということです。

MCP（Model Context Protocol）は、AIアシスタントと外部のサービスを共通の方法でつなぐオープンな接続ルールです。AI と外部サービスの間の差し込み口をそろえる仕組み、と考えると分かりやすいでしょう。

この記事は、公式リリースと公式ページの記載（2026年10月5日時点）に基づく整理です。実際の接続や回答品質の検証は行っていません。

迷ったらこれ：まず自分の立場で入口を選ぶ

  • 社労士事務所で顧問先の労務相談に答える人は HRbase PRO
  • 企業の人事労務・総務担当（労務担当が少人数、複数拠点、属人化に悩む）は HRbase

理由は、公式が示している得がはっきりしているからです。MCP 連携は全プランで追加料金なし（2026年10月5日時点）と案内されています。今使っている Claude に労務の専門知識をつなぐのに、連携のための上乗せ費用はかからない、という位置づけです。

立場別の入口の選び方と追加料金なしの案内
立場が分かれば入口は1つに決まり、連携のための上乗せ費用もかからない。

最初の5分でやることは、公式リリースを開き、自分の立場に合うサービスの公式ページ（HRbase PRO は pro.hrbase.jp、HRbase は biz.hrbase.jp）で、機能と入口を見ることです。

MCP連携で、何ができるようになったのか

Claudeから参照できる法令・社労士の知見・根拠資料の3種類
参照できるのは、答えの根拠をたどるための3種類の情報。

Claudeから参照できる3種類の情報

公式リリースによると、Claudeから参照できるのは次の3つです。

種類中身
最新の法令・公的情報法改正に対応する関連法令、通達、指針
社労士の知見実務ポイント、対応措置
根拠資料厚生労働省の公的資料、Q&A

どれも、答えの根拠をたどる材料になる種類の情報です。公式ページには、HRbase が 18,000点以上の労務資料を備えるとあります。

Before → After：汎用AIに聞く場合との違い

Before：汎用のAIに労務の質問をすると、答えは返ってきます。ただ、どの法令・通達に基づくのかが分かりにくく、そのまま業務に使ってよいか不安が残ります。専門のAIを使うなら、専用の画面を別に開いて質問することになります。

After：普段使っている Claude の会話の中から、HRbase の労務の専門知識（法令、通達、社労士の知見、公的資料）を参照できます。「根拠が不安」という汎用AIの弱点を、根拠資料につなぐことで埋める発想です。

押さえたいのは、「根拠資料につながる」ことと「回答が常に正しい」ことは別、という点です。回答の精度は導入前のデモで自分の質問を試して判断する項目です。最終確認の考え方は後半の注意点で触れます。

公式が示す活用イメージ

HRbase の公式 note 記事は、MCP 連携の活用イメージとして次を挙げています。

  • Gmail、Notion、Google ドライブ、Box など複数のツールの情報を集約して確認する
  • 説明資料、研修資料、事務所の記録などを作成する
  • 毎朝の相談メールの確認、過去の経緯調査、回答案の作成、担当者への通知を定期的に実行する

たとえば社労士事務所なら、「顧問先から届いた相談メールを確認し、過去のやり取りを調べ、根拠付きの回答案を作る」という流れが思い描けます。

業務の場面でどう変わるか

サービス側の機能（公式ページの記載）を見ると、次のような場面が想定されます。

  • 社労士事務所（HRbase PRO）：労務相談への根拠付き回答、就業規則・規程の法改正対応チェック、雇用契約書の審査、案内文・資料の作成、顧問先の相談履歴の一元管理
  • 企業の労務担当（HRbase）：従業員からの労務相談への根拠付き回答、複数拠点・グループ会社の規程の一元管理、労務書類のチェック、従業員向け案内文の作成、労災申請文章の作成支援

公式リリースが明記している範囲は、上の3種類の情報を Claude から参照できる、という点です。上に挙げた機能のうちどれが連携経由で使えるかは、導入前の相談で聞いておくと確実です。

HRbase PRO と HRbase の違い

項目HRbase PROHRbase（企業向け）
対象社労士事務所（顧問先企業を含む）労務担当が限られる企業、グループ・複数拠点の企業、労務対応が属人化している企業
特有の機能雇用契約書の審査、紙タイムカード集計、事務所専用AIのカスタマイズ、顧問先相談履歴の一元管理、算定業務の効率化複数拠点の規程の一元管理、労災申請文章の作成支援、担当者研修、法改正・労務情報の定期配信
共通根拠付き回答、法改正対応チェック、案内文作成、18,000点以上の労務資料同左
料金体系初期費用＋月額（プランで変動）＋オプション月額制の3プラン（ミニマム／ベーシック／アドバンス）
公式ページの入口資料ダウンロード／2週間無料トライアル／オンライン相談資料請求／デモ・相談／無料トライアル
MCP 連携の追加料金なし（全プラン・2026年10月5日時点）なし（同左）

HRbase の3プランは、全プランで全AI機能が使え、違いは利用人数と利用量です。金額はプランごとに決まるため、見積もりは資料請求かオンライン相談で出してもらう形になります。入口の名称は各公式ページの表記です。MCP 連携を使うための入口と対象プランは、資料請求かオンライン相談で HRbase に聞くのが早い項目です。

HRbase PRO と HRbase の対象・料金体系の比較
顧問先を持つ側なら PRO、社内の相談を受ける側なら HRbase という違い。

選び方は単純です。顧問先を持ち、事務所の業務を回す側なら HRbase PRO。従業員の労務相談を社内で受ける側なら HRbase。

使い始めるには

公式が案内している範囲で整理すると、次の流れになります。

使い始めるまでの5ステップ
窓口で接続情報を受け取ってから Claude 側で追加する、という順番が分かる。
  1. 公式リリースで対象を確認する：2026年10月5日付の PR TIMES リリースで、連携の対象サービスと参照できる情報を確認します。対応するAIは「Claude（第一弾）」とされています。
  2. 自分の立場に合うサービスの入口を選ぶ：HRbase PRO は「資料ダウンロード」「オンライン相談」など、HRbase は「資料請求」「デモ・相談」などの入口が公式ページにあります。問い合わせ先の電話番号（06-4560-0172）もリリースに載っています。
  3. MCP 連携の始め方を窓口に聞く：始め方の詳細は HRbase の案内ページ（公式 note 記事から案内）にまとまっています。Claude 側に入力する接続先や認証方法は、申し込みの際に HRbase へ聞く項目です。
  4. Claude 側でコネクタを追加する：Claude のカスタムコネクタ（リモート MCP）は、Free・Pro・Max・Team・Enterprise の各プランで使えます（Free は1つまで）。個人の Pro・Max では、Customize の Connectors から「+ Add」→「Add custom connector」を選び、名前とリモート MCP サーバーの URL を入力して、認証方式を選び「Add」で追加します。Team・Enterprise では、先に管理者（オーナー）が組織設定で追加し、メンバーが接続して有効化します。これは Claude 一般の手順です。HRbase 固有の入力内容は、手順3で HRbase から受け取ったものを使います。
  5. 会話ごとにオン・オフを切り替えて使う：Claude では、コネクタを会話ごとに有効・無効に切り替えられます。労務の質問をする会話だけオンにする使い方ができます。

窓口で聞くことは3つだけ

資料請求かオンライン相談の場で、「Claude との MCP 連携を使いたい」と伝えたうえで、次の3つを聞けば導入の見通しが立ちます。

  1. 対象プラン：自分の契約（または検討中のプラン）で MCP 連携が使えるか
  2. 使える Claude の利用形態：デスクトップアプリかブラウザ版か、Claude 側のどのプランが要るか
  3. 導入までの流れ：接続情報を受け取ってから使い始めるまでの手順と日数

向いている人・向かない人

  • 向いている人：すでに Claude を使っていて、労務の調べものや回答案づくりを根拠付きで進めたい社労士・人事労務担当
  • 向かない人：Claude 以外のAIで使いたい人（対応は「Claude（第一弾）」とされており、他のAIへの広がりは今後の発表を待つ形です）。また、金額を知らないまま導入を決めたい人は、先に資料請求やオンライン相談で見積もりを取る必要があります

使う前に押さえたい注意点

使う前の注意点3つ
根拠資料につながっても、最終確認は人が行う前提で使う。

最終判断は有資格者・自社の責任で

根拠資料につながっても、AIの回答は労務の最終判断の代わりにはなりません。就業規則の変更や個別の労務トラブルなど、法的な判断を伴う場面は、社労士などの有資格者や自社の責任で確認する前提で使うのが安全です。これは労務領域でAIを使うときの一般的な注意です。

従業員の個人情報を渡す前に

HRbase は公式リリースで、ZDR（ゼロデータリテンション）に対応し、個人情報は外部のAI事業者側に保存されず、学習にも利用されないとしています。従業員の氏名・給与・健康情報などを入力する前に、社内の情報取り扱いルールに照らして、渡してよい範囲を決めておくと安心です。導入前の相談では、次の点を質問例として持っていくとよいでしょう。

  • ZDR はどの範囲のデータや機能に適用されるのか
  • 利用ログはどこまで残り、誰が見られるのか
  • 担当者ごとの権限は分けられるのか

MCP が求める「同意」の流れ

MCP の公式仕様では、ツールを呼び出す前に、AIアプリ（ホスト）が利用者の明示的な同意を得なければならないと定められています。ユーザーのデータをサーバーに渡す前にも同意が必要です。ただし、プロトコル自体がこれを強制するわけではなく、同意の流れをつくるのは実装側です。Claude の画面に出る確認の内容を、実際に使う前に読む習慣をつけておくと安心です。

もっと詳しく

MCPのホスト・クライアント・サーバーの流れ
Claude と HRbase の間で、3つの役割が分担してつながっている。

MCP の仕組みを少しだけ

MCP の公式仕様では、役割が3つに分かれています。

  • ホスト：接続を始めるAIアプリ（ここでは Claude）
  • クライアント：ホストの中で接続を担当する部品
  • サーバー：文脈と機能を提供する外部サービス（ここでは HRbase 側）

サーバーが提供できる機能は、データを読む Resources、定型の指示を渡す Prompts、操作を実行する Tools の3種類です。今回の連携で Claude が受け取るのは、法令・知見・根拠資料という「参照する情報」です。

窓口で決める項目のリスト

次の項目は、HRbase に直接聞いて決めるものです。

  • 料金：HRbase PRO は初期費用＋月額＋オプション、HRbase は3プランの月額。金額は見積もりで決まります
  • 回答の精度：導入前のデモ・相談で、自分の業務の質問を見せてもらって判断します
  • 対応プランと提供範囲：MCP 連携が使える契約条件を聞きます
  • Claude 以外のAIへの対応：現時点は「Claude（第一弾）」です

まとめ：今日やること

2026年10月5日から、HRbase PRO と HRbase は Claude と MCP でつながり、法令・社労士の知見・根拠資料を Claude から参照できるようになりました。追加料金はなく（全プラン・同日時点）、顧問先を持つ社労士事務所は HRbase PRO、社内の労務相談を受ける企業は HRbase、という選び方で迷いません。

窓口で聞く3つの質問
この3つを聞けば、導入するかどうかを手元の情報で決められる。

今日やることは1つです。HRbase PRO（または HRbase）の資料請求かオンライン相談で、「Claude との MCP 連携を使いたい」と伝え、対象プラン・使える Claude の利用形態・導入までの流れの3つを聞いてみてください。この3つが分かれば、普段の Claude に根拠資料を持つ労務AIをつなぐかどうかを、手元の情報で決められます。連携の追加料金はかからない（全プラン・2026年10月5日時点の公式発表）ので、聞く側の負担は問い合わせの手間だけです。

MCP連携は全プラン追加料金なし（2026年10月5日時点の公式発表）。

HRbase PRO をダウンロードする（公式）

Claude のコネクタ全般の使い方は、Claude Marketplaceの使い方も参考になります。他の MCP 統合の実装例は、B カートのローカル MCP 活用も参考になります。